Közzétették a munkatörvénykönyv tervezetét
2010. december 12. 11:26, utolsó frissítés: 12:39Egy egyéni munkaszerződés felfüggeszthető, ha az alkalmazott sztrájkban vesz részt. Változik a felmondási időre, a szabadságra és a túlórákra vonatkozó rendelkezés is.
Az új munkatörvénykönyv gyökeresen megváltoztathatja a régi előírásait, amennyiben a munkaügyi minisztérium által előterjesztett formában fogadják azt el. A tervezetet december 20-ig bocsátotta közvitára a szaktárca.
A dokumentum szerint felfüggesztik a sztrájkoló munkavállalók munkaszerződését, a próbaidőszak meghosszabbodik, az alkalmazottakat pedig kötelezhetik arra, hogy a megrongált munkahelyi felszerelést és
az okozott anyagi károkat kifizessék.
Továbbá 15-ről 10 napra csökkentenék a megszakítás nélküli szabadságot abban az esetben, ha a pihenési időt részletekben venné ki az alkalmazott.
Annak a munkavállalónak, aki a törvényesen járó időszaknál hosszabb időt töltött szabadságon, az új törvénykönyv-tervezet értelmében számolnia kell azzal, hogy a munkaadója visszatart fizetéséből vagy lecsökkenti a következő évben járó szabadnapjai számát.
Az anyagi károkat okozó alkalmazott kap egy írásos értesítést a kifizetendő összegről, ezt követően 30 napja van arra, hogy a kárt megtérítse. Amennyiben erre nem hajlandó, a munkaadója visszatarthatja az összeget a fizetéséből.
Egy másik előírás szerint korábbi alkalmazóktól kérhet információkat a munkavállalóról a munkaadó, de csak azok után, hogy tájékoztatta szándékáról az érintettet.
Változhat a próbaidőszakra vonatkozó rendelkezés is, amennyiben a munkatörvénykönyv tervezete jelenlegi formájában lép érvénybe. Az új előírások szerint a beosztottak esetében kiszabható próbaidőszak
30 nap helyett legfennebb 45,
a vezető pozícióra jelentkezők esetében pedig a jelenlegi 90 nap helyett legfennebb 120 lehet. A fogyatékkal élők esetében sem szabhatnak ki a munkaadók 30 napnál hosszabb próbaidőt.
A próbaidő leteltével a felek bármelyikének kezdeményezésére megszűnhet a munkaviszony. A munkaszerződés felbontásához egy írott nyilatkozat is elegendő, nem szükséges felmondási időt megszabni ehhez.
Egyébként a felmondási határidőnek a beosztottak esetében legkevesebb 20, a vezető pozíciókban dolgozók esetében pedig minimum 45 naposnak kell lennie. Jelenleg a beosztottak esetében 15, a vezetők esetében pedig 30 napos előzetes bejelentés után szűnhet meg a munkaviszony.
A tervezet szerint az egyéni munkaszerződés törvényesen felfüggeszthető abban az esetben, ha a munkavállaló sztrájkban vesz részt. Ugyanakkor a munkaszerződés fegyelmi okokból történő felfüggesztése többé nem lesz lehetséges.
A munkáltató kezdeményezésére az egyéni munkaszerződés nemcsak akkor függeszthető fel, ha a tevékenység ideiglenesen szünetel. Erre akkor is lehetőség lesz, ha a tevékenység ideiglenesen visszaesik, vagy ha a hatóságok felfüggesztik a tevékenységhez szükséges engedélyeket, illetve a dolgozók munkavégzéséhez szükséges szakmai bizonylatait.
A 30 napnál hosszabb, ideiglenes tevékenységcsökkentés esetén a munkáltatónak lehetősége lesz a heti 5 napos munkaidőt 4 naposra csökkenteni, és ezzel arányosan a fizetést is
alacsonyabbra szabhatja meg.
Abban az esetben, ha fegyelmi vizsgálódás idejére függesztik fel egy alkalmazott egyéni munkaszerződését, és bírósági úton bebizonyosodik a munkavállaló ártatlansága, úgy a munkaszerződés ismét érvénybe lép. Sőt, a munkaadónak ki kell fizetnie az alkalmazott szerződésének felfüggesztése időszaka alatt kimaradt bérét és az egyéb esetleges járandóságokat.
A túlórák számának megfelelő óraszámot eddig 30 napon belül vehette ki az alkalmazott, az új törvénykönyv jelenlegi formájában történő érvénybe lépésével ez a periódus 60 naposra nyúlhat.
Emellett a tervezetbe iktatott egyik passzus kimondja, amennyiben a tevékenység szünetel, a munkáltatónak lehetősége lesz fizetett szabadságra küldeni az alkalmazottait, akik később, a tevékenység beindulását követően túlórák formájában törleszthetnek.
Ha tetszett a cikk, lájkold a Transindexet!
ItthonRSS
Csúszópénzért elnézte a szabálytalanságokat és nem zárt be cégeket az Adócsalás Elleni Főigazgatóság két ellenőre
Itt a vége: felmondott a Transindex teljes szerkesztősége
Eljött az a pillanat, amikor magunkról adunk hírt nektek, és ráadásul sokunknak ez lesz az utolsó is, amit a Transindex felületére írunk. Ma reggel, huszonhárom évnyi működés után felállt a Transindex teljes szerkesztő csapata.
Benyújtották a gyermekeket a homoszexualitást népszerűsítő tartalmaktól „megvédő” RMDSZ-tervezetet
A gyermekvédelmi törvényt módosító javaslatot a "genderideológia nyugati térnyerésével" indokolják.
A fejlesztési minisztérium többlettámogatást ad a távfűtést működtető önkormányzatoknak
